Važne novine za poslodavce: Novi obrazac I-129 i ključne promene viznog sistema od 2025. godine - Chicago Glasnik

Dok promene najavljene 17. decembra 2024. zahtevaju od poslodavaca da koriste ažurirani obrazac I-129 od 17. januara 2025, novi obrazac još uvek nije objavljen na datum ove publikacije. Ministarstvo za unutrašnju bezbednost (DHS) upravo je najavilo talas promena ključnih programa viza namenjenih pomoći američkim kompanijama u zapošljavanju i zadržavanju globalnih talenata. „Ova unapređenja pružaju poslodavcima veću fleksibilnost za zapošljavanje globalnih talenata, jačaju našu ekonomsku konkurentnost i omogućavaju visokokvalifikovanim radnicima da nastave da unapređuju američku inovaciju“, izjavio je sekretar Ministarstva za unutrašnju bezbednost Alejandro N. Majorkas. Promene koje stupaju na snagu 17. januara 2025. uticaće na poslodavce, radnike i HR profesionalce kroz više kategorija viza, uključujući H-1B (za specijalizovana zanimanja) i H-2A/H-2B (za privremene poljoprivredne i nepoljoprivredne radnike). Ovaj dvostruki fokus na modernizaciju, fleksibilnost i zaštitu radnika predstavlja jednu od najznačajnijih izmena viznog sistema u poslednjih nekoliko godina. Šta se menja i zašto? Ove promene odražavaju potrebe današnje radne snage i ekonomije sa tri glavna cilja: 1. Modernizacija procesa: Zastareli propisi se ažuriraju kako bi odražavali savremene potrebe tržišta rada. 2. Povećanje fleksibilnosti: Poslodavci i radnici imaće više opcija i veću prilagodljivost. 3. Zaštita radnika: Novi propisi sprečavaju eksploataciju radnika i obezbeđuju pravičan tretman. Glavne promene: Ažuriranja H-1B programa Novi propis modernizuje i pojašnjava program uz jačanje mera nadzora: - Definicija specijalizovanog zanimanja: Stručna diploma mora biti direktno povezana sa opisom posla, ali se mogu uzeti u obzir i srodne diplome. - Beneficijari-vlasnici: Status H-1B sada je dostupan radnicima sa kontrolnim udelom u kompaniji, uz početno ograničenje važenja od 18 meseci. - Zahtev za verodostojnost posla: Poslodavci moraju dokazati legitimnost specijalizovane uloge prilikom podnošenja zahteva. - Proširenje izuzetaka od kvote: Neprofitne i vladine istraživačke institucije sada ispunjavaju uslove za izuzetak od H-1B kvote. - Fleksibilnost za F-1 studente: Automatska produženja za F-1 studente koji prelaze na H-1B kako bi se sprečila prekida zaposlenja. Pojačane mere integriteta DHS uvodi dodatne mere za usklađenost: - Inspekcije na lokaciji: Poslodavci koji odbiju inspekciju mogu se suočiti sa odbijanjem ili poništavanjem peticija. - Treća lica: Ako je H-1B radnik raspoređen na lokaciju treće strane, zahtevi posla treće strane određuju kvalifikovanost uloge. Ažuriranja H-2A i H-2B programa Jača zaštita radnika: - Naknade za regrutaciju: Poslodavcima i agentima je zabranjeno da naplaćuju naknade radnicima za dobijanje posla. - Zaštita uzbunjivača: Radnici su zaštićeni od odmazde pri prijavi kršenja. - Odgovornost za prevoz: Poslodavci moraju pokriti troškove povratka u slučaju opoziva H-2A peticije. Veća fleksibilnost za radnike: - Produženi periodi za prelaz: Radnici dobijaju više vremena za pripremu: - 10 dana pre početka posla za naseljavanje. - 30 dana po završetku posla za traženje novog ili pripremu za povratak. - 60 dana u slučaju nepredviđenog gubitka posla. - Lakši prelazak na novi posao: Radnici mogu odmah početi novi posao po podnošenju peticije, bez čekanja na odobrenje USCIS-a. Ažurirani obrazac I-129 zahtevan od 2025. DHS uvodi novu verziju obrasca I-129, koji se primenjuje na širok spektar viza: H-1B, H-2A, H-2B, kao i: - H-1B1, H-3, L-1, O-1, P-1/P-2/P-3, Q-1, R-1, E-1/E-2, E-3, TN. Važno: Poslodavci moraju koristiti ažurirani obrazac od 17. januara 2025. Šta ovo znači za poslodavce i radnike? Za poslodavce i HR timove: - Veća fleksibilnost za zapošljavanje globalnih talenata, ali uz strože zahteve za usklađenost. - Pojednostavljeni procesi za izmene i podnošenje peticija. Za strane radnike: - Jača zaštita od nepoštenih naknada i odmazde. - Veća sigurnost posla kroz produžene periode za prelazak i lakše promene poslodavca. Sledeći koraci za poslodavce: 1. Pregledajte i ažurirajte prakse zapošljavanja. 2. Pripremite se za inspekcije i revizije. 3. Pređite na novi obrazac I-129 na vreme. 4. Razvijte jasne procedure za prelazak radnika. 5. Obučite HR tim za nove propise. Boundless