Šta znači nova odredba o plaćenom odsustvu u Čikagu? - Chicago Glasnik

Zaposleni koji ispunjavaju uslove imaju pravo na do pet dana plaćenog godišnjeg odmora i pet dana plaćenog bolovanja, uz mogućnost prenosa nekih dana. Neki vlasnici preduzeća, čak i oni koji podržavaju nova pravila, strahuju da bi mogli biti pogođeni njima. Odredba grada Čikaga kojom se nalaže 10 dana plaćenog odsustva godišnje za radnike stupila je na snagu 1. jula, zajedno sa drugim novim zakonima o radu koji imaju za cilj poboljšanje radnih uslova za radnike. Zaposleni koji rade najmanje 80 sati u periodu od 120 dana imaju pravo na do pet dana plaćenog godišnjeg odmora i pet dana plaćenog bolovanja, uz mogućnost prenosa nekih dana. Ranije je grad Čikago nalagao pet dana plaćenog bolovanja. Odredba dolazi nakon što je Ilinois usvojio zakon koji je stupio na snagu 1. januara, a koji omogućava radnicima da zarade do 40 sati plaćenog odsustva godišnje. Odredba Čikaga ima prednost nad državnim zakonom. Odredba o plaćenom odsustvu u Čikagu stupila je na snagu istog dana kada se minimalna nadnica za radnike koji primaju napojnice, poput konobara u restoranima, povećala sa $9,48 na $11,02 po satu. Opšta minimalna nadnica u Čikagu takođe je povećana 1. jula, sa $15,80 po satu na $16,20 za poslodavce sa četiri ili više radnika. „Preko 60.000 radnika u uslužnoj industriji upravo je dobilo povišicu, a preko 1,38 miliona radnika udvostručilo je svoje plaćeno odsustvo“, rekao je gradonačelnik Brandon Johnson ranije ovog meseca. „Činimo Čikago najviše pro-radničkim gradom u zemlji, dok istovremeno rastemo našu lokalnu ekonomiju.“ Vođe nekih poslovnih grupa brinu da vlasnicima preduzeća nije dato dovoljno vremena da se pripreme za promenu, koja nosi visoke kazne za nepoštovanje zakona. Gradsko veće Čikaga usvojilo je odredbu prošlog novembra. Prvobitno je bila planirana da stupi na snagu u decembru, ali je odložena do 1. jula nakon protivljenja poslovnih interesa. Vlasnici preduzeća su posebno zabrinuti zbog visokih kazni, koje se kreću od $1,000 do $3,000 dnevno za svako kršenje. To je posebno zabrinjavajuće za manja preduzeća koja imaju manje resursa za brzo unapređenje sistema za plate, računovodstvo i druge sisteme — i koja mogu nenamerno prekršiti zakon dok se prilagođavaju. Vlasnici preduzeća su postavili pitanje kako je originalna verzija odredbe radnicima dala pravo da odmah tuže poslodavce koji ne poštuju zakon. Ali, prema kasnijem izmenjenom zakonu, radnici ne mogu tužiti poslodavce koji ne poštuju zakon do 1. jula 2025., dajući poslodavcima vreme da se prilagode novim standardima. Odredba takođe zahteva da poslodavci sa 100 ili više radnika isplate neiskorišćeno vreme ako radnik napusti posao. Kompanije sa 51 do 100 radnika imaju fazni pristup — isplaćuju do dva dana do 1. jula 2025., a zatim isplaćuju ceo iznos na i nakon 1. jula 2025. Mala preduzeća, koja zapošljavaju 50 ili manje radnika, izuzeta su od tih isplata. Chicago Suntimes