Novi predlog zakona mogao bi da otkrije zaposlenima da li kompanija planira otpuštanja

Novi predlog zakona mogao bi zaposlenima da otkrije planove kompanija o budućim otpuštanjima

Novi predlog zakona u američkom Kongresu mogao bi zaposlenima da pruži dodatni uvid u planove kompanija kada je reč o budućim otpuštanjima i zapošljavanju stranih radnika.

Predlog zakona predviđa da kompanije koje podnose zahteve za H-1B vize moraju da potvrde da nisu sprovodile otpuštanja tokom prethodnih 12 meseci i da ne planiraju smanjenje broja zaposlenih u narednoj godini.

Predlog je predstavio republikanski kongresmen Čip Roj, a odnosi se na značajne izmene programa H-1B viza namenjenog zapošljavanju stranih stručnjaka u Sjedinjenim Američkim Državama.

Šta bi se promenilo?

Jedna od najvažnijih odredbi predloga odnosi se na dodatne obaveze poslodavaca koji žele da angažuju strane radnike putem H-1B programa.

Kompanije bi morale da potvrde:

• Da nisu sprovodile otpuštanja tokom prethodnih 12 meseci;
• Da ne planiraju smanjenje broja zaposlenih u narednih godinu dana;
• Da angažovanje stranih radnika neće negativno uticati na američke zaposlene.

Na taj način bi poslodavci morali da javno potvrde svoje procene o budućim kadrovskim potrebama u trenutku podnošenja zahteva za H-1B vizu.

Veća transparentnost za zaposlene

Prema zagovornicima zakona, ove promene mogle bi da povećaju transparentnost kada je reč o planovima kompanija za zapošljavanje i eventualna otpuštanja.

Kompanije koje aktivno podnose zahteve za H-1B radnike praktično bi pokazivale da ne očekuju značajnije smanjenje radne snage u skorijem periodu.

Sa druge strane, nagli pad broja H-1B prijava ili potpuno odsustvo novih zahteva moglo bi da ukaže na promene u poslovnim planovima ili usporavanje zapošljavanja.

Kako funkcioniše sadašnji sistem?

Trenutno je glavni mehanizam zaštite zaposlenih od masovnih otpuštanja savezni zakon WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act).

Ovaj zakon obavezuje veće kompanije da najmanje 60 dana unapred obaveste radnike o planiranim masovnim otpuštanjima ili zatvaranju pogona.

Međutim, takva obaveštenja se uglavnom objavljuju tek nakon što su poslovne odluke već donete, zbog čega zaposleni često imaju ograničeno vreme za pripremu.

Kazne za kršenje pravila

Predlog zakona predviđa i strože posledice za kompanije koje prekrše nova pravila.

U slučaju davanja netačnih informacija ili kršenja propisanih uslova, poslodavci bi mogli da se suoče sa:

• Značajnim novčanim kaznama;
• Privremenom zabranom korišćenja H-1B programa;
• Dodatnim regulatornim nadzorom.

Predlog je tek na početku zakonodavnog procesa

Važno je naglasiti da predlog zakona još nije usvojen.

Da bi stupio na snagu, mora da prođe proceduru u Predstavničkom domu i Senatu, nakon čega bi bio upućen predsedniku SAD na potpisivanje.

Ukoliko bude usvojen, zakon bi mogao da donese značajne promene u načinu na koji kompanije koriste H-1B program i da zaposlenima pruži dodatne informacije o budućim planovima poslodavaca.

NEWS WEEK