Minimalna zarada u Čikagu biće povećana od 1. jula, kaže gradonačelnik Džonson - Chicago Glasnik

Ažuriranja uključuju povećanje minimalne zarade, promene u propisima o plaćenom odsustvu i bolovanju, i još mnogo toga. Minimalna zarada u Čikagu biće povećana od 1. jula, prema izjavi gradonačelnika Brendona Džonsona. Gradonačelnik zajedno sa Odeljenjem za privredu i zaštitu potrošača Čikaga (Chicago Department of Business Affairs and Consumer Protection - BACP) objavili su u sredu izmene u radnim zakonima. Ažuriranja uključuju povećanje minimalne zarade, izmene u propisima o plaćenom odsustvu i bolovanju, kao i druge promene. Svake godine 1. jula, prema Odluci o minimalnoj zaradi, minimalna zarada u gradu se povećava. Ove godine promene su sledeće: Minimalna zarada biće 16,60 dolara po satu Minimalna zarada za subvencionisane programe zapošljavanja mladih i subvencionisane programe tranzicionog zapošljavanja biće 16,50 dolara po satu Prema Odluci o jednoj pravičnoj zaradi (One Fair Wage Ordinance), zarada radnika koji dobijaju napojnice, poput konobara, barmena, pomoćnog osoblja i dostavljača, koji trenutno zarađuju minimalnu satnicu od 12,62 dolara, povećavaće se za 8% godišnje do dostizanja jednake satnice kao standardna minimalna zarada u Čikagu, zakazano za 1. jul 2028. godine. Pored toga, stupiće na snagu i novi propisi o plaćenom odsustvu, plaćenom bolovanju i pravednoj radnoj nedelji (Fair Workweek). Odluka o plaćenom odsustvu i plaćenom bolovanju u Čikagu garantuje radnicima do pet dana plaćenog odsustva i pet dana plaćenog bolovanja za zaposlene koji rade najmanje 80 sati u periodu od 120 dana. Prema BACP-u, prema zahtevima za plaćeno odsustvo: Zaposleni stiču pravo na 1 sat plaćenog odsustva za svakih 35 sati rada (do 40 sati u periodu od 12 meseci) Zaposleni smeju da koriste ostvareno plaćeno odsustvo najkasnije 90 dana nakon početka radnog odnosa Zaposleni mogu preneti do 16 sati neiskorišćenog odsustva u naredni period od 12 meseci (ako odsustvo nije unapred odobreno) Plaćeno odsustvo zaposleni mogu koristiti iz bilo kog razloga Prema zahtevima za plaćeno bolovanje i sigurno odsustvo: Zaposleni stiču pravo na 1 sat bolovanja za svakih 35 sati rada (do 40 sati u periodu od 12 meseci) Zaposleni smeju koristiti ostvareno bolovanje najkasnije 30 dana nakon početka radnog odnosa Zaposleni mogu preneti do 80 sati neiskorišćenog bolovanja u naredni period od 12 meseci Plaćeno bolovanje može se koristiti iz medicinskih i bezbednosnih razloga Takođe, Odluka o pravednoj radnoj nedelji (Fair Workweek ordinance) biće ažurirana od 1. jula. Ova odluka zahteva od poslodavaca u određenim industrijama ili uslovima da radnicima obezbede "predvidljive" radne rasporede i kompenzaciju za promene u rasporedu, navodi BACP. NBC5