Zdravstveno osiguranje za porodicu preko poslodavca dostiže 27.000 dolara godišnje

Više od 154 miliona Amerikanaca koji imaju zdravstveno osiguranje preko poslodavca suočava se sa značajnim rastom cena - i trend rasta se, prema novom izveštaju, nastavlja. Prema godišnjem istraživanju neprofitne organizacije KFF (Kaiser Family Foundation), prosečna premija za porodično osiguranje kroz posao porasla je 6% u 2025. godini, na prosečnih 26.993 dolara godišnje. To je prvi put u poslednje dve decenije da troškovi pokrića za četvoročlanu porodicu rastu 6% ili više tri godine zaredom. U proteklih pet godina, prosečna premija porasla je 26%, dok su plate porasle 29%, a inflacija 24%. Drugim rečima, prosečna godišnja cena porodičnog osiguranja sada je gotovo jednaka ceni novog Toyota Corolla hibrida. Rastuće premije i doprinosi radnika Prosečna premija za pojedinačno osiguranje kroz poslodavca porasla je 5%, na 9.325 dolara godišnje, što je za skoro 3.000 dolara više nego 2016. godine. „Zdravstveni troškovi neprestano rastu, i to postaje ozbiljan problem,“ rekao je Erik Tramp, finansijski kontrolor kompanije Steve Reiff Inc. iz Indijane. Njegova firma, koja zapošljava 20 radnika, beleži rast troškova osiguranja od oko 8% godišnje. Radnici u toj kompaniji plaćaju oko polovinu troškova osiguranja, dok se deo zaposlenih odlučuje da koristi osiguranje preko člana porodice ili da ostane neosiguran. Prema podacima KFF-a, prosečan zaposleni u SAD ove godine doprinosi 1.440 dolara za pojedinačno osiguranje i 6.850 dolara za porodično. Više troškova pre nego što osiguranje počne da važi Sve više zaposlenih ima visoke odbitke (deductibles) - iznose koje moraju sami da plate pre nego što osiguranje pokrije troškove lečenja. Više od trećine radnika sada ima plan sa odbitkom od 2.000 dolara ili više po osobi, što je rast od 32% u poslednjih pet godina i čak 77% u poslednjih deset godina. Glavni uzroci rasta cena zdravstvenog osiguranja su lekovi i bolnički troškovi, koji i dalje rastu bez znakova usporavanja. „Rani izveštaji pokazuju da će troškovi u 2026. godini biti još veći, što bi moglo dovesti do daljih povećanja premija,“ navodi se u KFF analizi. Uticaj lekova za mršavljenje i politike poslodavaca Veliki broj poslodavaca navodi visoke cene GLP-1 lekova za regulisanje težine kao dodatni izvor pritiska. „Ovi lekovi postali su važna pogodnost za zaposlene, ali njihova visoka cena prevazilazi očekivanja mnogih poslodavaca,“ izjavio je Geri Klakston, potpredsednik KFF-a. Zbog toga pojedine kompanije uvode ograničenja u pokriću troškova za ove lekove. Kada se suoče sa rastom zdravstvenih troškova, poslodavci ih obično prebacuju na zaposlene kroz veće doprinose, ali je neizvesno koliko još radnici mogu da podnesu. Gotovo polovina velikih kompanija u istraživanju navodi da njihovi zaposleni imaju „umerene“ ili „visoke“ brige u vezi sa troškovima koje sami snose. Politički kontekst i budžetske mere Iako su troškovi osiguranja rasli brže od opšte inflacije, tema je u poslednjim mesecima dobila malo pažnje u Kongresu. Zakon o porezima i rashodima koji je potpisao predsednik Tramp smanjuje sredstva namenjena Medicaid programu za više milijardi dolara, što bi, prema procenama, moglo dovesti do porasta broja neosiguranih osoba u narednoj deceniji. Istovremeno, federalna vlada je 1. oktobra prekinula sa radom zbog neslaganja oko produženja poreskih olakšica za korisnike ACA (Affordable Care Act) tržišta osiguranja. Bez dogovora u Kongresu, poreski krediti ističu krajem godine, a premije bi mogle da se udvostruče za mnoge korisnike početkom januara. Istraživanje KFF-a sprovedeno je među 1.862 nasumično odabranih javnih i privatnih poslodavaca sa 10 ili više zaposlenih. CHICAGO SUNTIMES