Svaki 8 Amerikanac je nekada radio u McDonald’su
McDonald’s kao prvi korak u radnoj karijeri
Statistike pokazuju da je otprilike jedan od osam Amerikanaca, što je oko 41 milion ljudi, radio u McDonald’su. Ovaj lanac restorana, poznat po globalnom prisustvu sa oko 42.000 lokacija širom sveta, igra značajnu ulogu u američkoj radnoj snazi. Za milione ljudi, on predstavlja ulazak u svet rada, priliku da nauče osnovne veštine potrebne za zaposlenje i započnu put ka ekonomskoj mobilnosti.
Više od posla sa burgerima i pomfritom
Pat Myers, viši potpredsednik i glavni direktor za ljudske resurse McDonald’s USA, ističe važnost ovog posla: „Ovaj posao je mnogo više od samo burgera i pomfrita. Za mnoge, to je početak karijere i prilika za stvaranje trajnih mogućnosti.“
Iako su mnoge pozicije u McDonald’su niskoplaćeni poslovi na početnom nivou, kompanija je razvila jedinstven model zapošljavanja koji koristi i zaposlenima i kompaniji. Mnogi zaposleni koriste programe kompanije za plaćanje fakulteta ili učenje engleskog jezika, dok neki ostaju u McDonald’su kako bi izgradili karijeru u ugostiteljstvu, poput Tanje Hill-Holliday koja sada poseduje 12 franšiza.
Pozitivni primeri uspeha
Mnogi bivši zaposleni McDonald’sa su ostvarili značajan uspeh u različitim oblastima. Kamala Harris, bivša potpredsednica SAD-a, Paul Ryan, bivši predsednik Predstavničkog doma, i Andy Card, bivši šef osoblja Bele kuće, samo su neki od njih. Čak i poznate ličnosti poput Jeffa Bezosa i Carla Lewisa započele su svoje karijere u McDonald’su.
Profesor ekonomije sa Harvarda Roland G. Fryer Jr., koji je radio na drive-throughu, danas je dobitnik prestižne MacArthurove stipendije. Lin-Manuel Miranda, autor mjuzikla Hamilton, radio je kao kasir i čak napisao pesmu o svom iskustvu.
McDonald’s kao simbol američkog načina života
McDonald’s doprinosi sa preko 72 milijarde dolara američkom BDP-u. Kompanija takođe igra ključnu ulogu u lancu snabdevanja, kupujući milijarde dolara vredne sastojke godišnje. Iako poslovi u McDonald’su često ne pružaju dovoljno sredstava za život bez dodatne pomoći, oni su i dalje značajni za mlade ljude i one koji žele da izgrade ili obnove radnu istoriju.
Gerald Chertavian, osnivač programa Year Up United, naglašava važnost ovih poslova za formiranje profesionalnog identiteta kod mladih. „Za mnoge mlade, posebno iz manje razvijenih zajednica, ovi poslovi predstavljaju priliku za ubrzanje karijere,“ kaže Chertavian.