Nova pravila: poslodavci odgovorni za praćenje validnosti radnih dozvola zaposlenih - Chicago Glasnik

Ministarstvo za unutrašnju bezbednost (DHS) sada traži od poslodavaca koji su upisani u sistem E-Verify da proaktivno provere da li su nekom od trenutnih zaposlenih opozvane radne dozvole. Da bi to uradili, poslodavci bi trebalo da generišu izveštaj o promeni statusa putem sistema E-Verify. Ovaj izveštaj identifikuje radnike čije ovlašćenje za rad možda više nije važeće, čak i ako njihova fizička radna dozvola i dalje izgleda važeće. Ovo predstavlja promenu u odnosu na prethodne procedure DHS-a, koje su uključivale upozorenja u slučajevima i druge obaveštenja. Od sada se očekuje da poslodavci sami prate status ovlašćenja direktno preko sistema E-Verify. Mi smo pomagali poslodavcima da prođu kroz svaku veću promenu u imigracionoj politici, i ova nije izuzetak. Pojednostavite svoj imigracioni program uz pomoć Boundless. Saznajte više. Šta stoji iza ove promene Ovo ažuriranje usledilo je nakon odluke Vrhovnog suda kojom se DHS-u omogućava da nastavi sa ukidanjem programa uslovne slobode (parole) i privremenog zaštićenog statusa (TPS) za neke pojedince. Mnogi od pogođenih su ušli u SAD preko programa uslovne slobode za Kubu, Haiti, Nikaragvu i Venecuelu (CHNV), koji je pokrenut 2023. godine. Iako je DHS počeo da direktno obaveštava pogođene pojedince, poslodavci o tome ne dobijaju automatske obaveštenja. Zato agencija ohrabruje korisnike E-Verify-a da pokrenu izveštaje o promeni statusa i preduzmu odgovarajuće korake. Važno je napomenuti da mnogi koji su primljeni kroz CHNV sada imaju podnete zahteve za azil, TPS ili zelenu kartu, što im može omogućiti da ostanu u SAD i nastave da rade zakonito. Šta poslodavci mogu da urade Smernice DHS-a navode sledeće korake: Generišite izveštaj o promeni statusa u E-Verify da biste identifikovali potencijalno pogođene zaposlene. Ako se neko pojavi u izveštaju: Proverite da li ima neki drugi važeći oblik ovlašćenja za rad. Ako ima, ažurirajte njihov obrazac I-9 koristeći Dodatak B. Ako nema, ta osoba možda više nema pravo da radi. Ako vaša kompanija nije upisana u E-Verify, razmotrite pregledanje evidencije zaposlenih i konsultujte se sa pravnikom da biste procenili da li su neki radnici pogođeni. Poslodavci takođe treba da imaju na umu da pravila protiv diskriminacije i dalje važe. Pregled ovlašćenja zaposlenih mora se sprovoditi jednako za sve i ne sme zavisiti od zemlje porekla zaposlenih. Šta ovo znači za radnike Ako ste radnik koji je dobio uslovnu slobodu kroz CHNV program, možda ćete dobiti obaveštenje od DHS-a o promenama vašeg statusa. Ako vam je radna dozvola opozvana, ali sada ispunjavate uslove za neki drugi imigracioni status, možda i dalje imate pravo da radite. Razgovarajte sa svojim poslodavcem, proverite svoj USCIS nalog i, ako je potrebno, ažurirajte svoje radne dokumente kako bi odražavali vaš trenutni status. Suština Ova promena prebacuje više odgovornosti na poslodavce da prate ovlašćenja za rad putem sistema E-Verify. Ali postoje jasni koraci koje i poslodavci i radnici mogu da preduzmu kako bi ostali informisani i u skladu sa propisima. Boundless