ICE planira da zaposli još 5.000 ljudi do kraja godine
Američka Imigraciona i carinska policija (ICE), savezna služba nadležna za imigracioni nadzor i deportacije, priprema zapošljavanje još 5.000 ljudi do kraja godine. Aparat koji sprovodi deportacionu politiku predsednika Donalda Trampa tako se ponovo širi, i to u trenutku kada služba ima ozbiljan zaostatak u bezbednosnim proverama već primljenih radnika.
O cilju je govorilo četvoro ljudi upoznatih sa planom, a o njemu je pisao Njujork tajms. Prema saveznim podacima o zaposlenima, ICE je u julu imao oko 29.000 radnika, pa bi najavljeni prijem povećao brojno stanje za približno 17 odsto ako sva mesta budu popunjena. Većina novih kadrova trebalo bi da budu deportacioni oficiri, dakle službenici koji hapse i sprovode udaljavanje iz zemlje.
Rast od oko 8.000 zaposlenih
Prema istim saveznim podacima, broj zaposlenih u ICE-u porastao je za oko 8.000 otkako je Tramp preuzeo dužnost. Taj neto rast razlikuje se od januarske najave same službe da je primila više od 12.000 oficira i drugih zaposlenih, jer je deo radnika u međuvremenu napustio posao. ICE je saopštio da je kampanja privukla više od 220.000 prijava.
Administracija pritiska službu da poveća broj hapšenja i deportacija. Od oficira se traži da budu dostupni sedam dana u nedelji, dok se drugi zaposleni prebacuju na poslove imigracionog nadzora. Kongres je prošle godine odobrio više od 100 milijardi dolara za šire imigracione prioritete administracije. Prema podacima Kancelarije za odgovornost vlade (GAO), revizorske službe Kongresa, oko 75 milijardi dolara usmereno je ICE-u zaključno sa fiskalnom 2029. godinom, uključujući 45 milijardi za kapacitete za zadržavanje.
Ministarstvo unutrašnje bezbednosti (DHS) navodi da je novi cilj zapošljavanja pokriven sredstvima Kongresa i da je odvojen od zamene radnika koji odlaze. Iz ministarstva poručuju da nameravaju da zadrže stroge standarde pri prijemu.
Skoro 7.500 nezavršenih provera
Ovakav tempo otvorio je pitanje koliko brzo ICE može da proveri još jednu grupu kandidata. Prema dvoje ljudi upoznatih sa procesom, za skoro 7.500 nedavno primljenih radnika još traju opsežne bezbednosne provere. Ocene podobnosti, dakle, ostaju nedovršene dok zapošljavanje teče dalje.
"Adekvatna provera ljudi traži vreme", rekla je Debora Flajšaker, bivša vršiteljka dužnosti šefa kabineta ICE-a u Bajdenovoj administraciji. "Važnije je uraditi to kako treba nego brzo."
U pritužbi objavljenoj ovog meseca, bivši rukovodilac u Kancelariji za profesionalnu odgovornost ICE-a tvrdi da su neki kandidati prošle godine dobili konačne ponude za posao pre nego što su završeni uzimanje otisaka prstiju, provera identiteta i provera kreditne istorije. ICE tvrdi da poštuje pravila o proveri kadrova i da je delu primljenih dozvoljeno da počne obuku dok su provere još trajale. Generalni inspektor DHS-a, nezavisni nadzorni organ ministarstva, ispituje praksu zapošljavanja u službi.
Otkazi i skraćena obuka
Prema pisanju Vašington posta, deo oficira primljenih tokom ranijeg talasa zapošljavanja naknadno je udaljen posle provera ili zbog problema u radu. Služba je trpela kritike i zbog skraćene obuke u akademiji. Ministar unutrašnje bezbednosti Markvejn Mulin izjavio je u junu da se obuka novih oficira od 1. jula vraća na 72 dana, umesto dotadašnjih 42.
Danijel Altman, bivši funkcioner Carinske i granične zaštite (CBP), agencije zadužene za granicu i carinu, koji je vodio interne istrage, upozorio je da neodgovarajući kadar nosi rizike dugo nakon što se proces zapošljavanja završi.
"Vremenom obično vidimo porast prekomerne upotrebe sile i drugih vrsta nedoličnog ponašanja do kojih dolazi kada zaposlite nekoga ko nije podoban za to radno mesto", rekao je Altman.