Trampova 'Zlatna karta' viza od 5 miliona dolara: Šta znači za američke poslodavce i međunarodno zapošljavanje - Chicago Glasnik

Administracija Donalda Trampa predstavila je novi program viza pod nazivom „Zlatna karta“, koji omogućava strancima da steknu stalni boravak u Americi – i put ka državljanstvu – u zamenu za investiciju od 5 miliona dolara. Ova inicijativa će zameniti EB-5 investitorsku vizu, dugogodišnji program koji je davao zelene karte stranim ulagačima koji su investirali u američke biznise i otvarali radna mesta. Tramp je EB-5 sistem opisao kao „pun besmislica, izmišljotina i prevara“, tvrdeći da je prag ulaganja od oko milion dolara bio prenizak. Iako mnoge zemlje, poput Ujedinjenog Kraljevstva i Španije, nude programe „zlatnih viza“ koje omogućavaju boravak u zamenu za investicije, ovaj potez Amerike je bez presedana po svom obimu i označava značajnu promenu u imigracionoj politici. Poslovni lideri i HR stručnjaci sada analiziraju šta ova viza od 5 miliona dolara znači za zapošljavanje međunarodnih talenata. Prelazak sa otvaranja radnih mesta na imigraciju zasnovanu na bogatstvu Program „Zlatna karta“ predstavlja promenu u pristupu imigraciji zasnovanoj na zapošljavanju – sa modela koji je povezivao investicije sa kreiranjem radnih mesta (kao kod EB-5) ka modelu koji daje prednost unapred uloženom bogatstvu. Po EB-5 sistemu, strani investitor je morao da uloži najmanje 800.000 do milion dolara u američko preduzeće i kreira 10 radnih mesta kako bi dobio zelenu kartu. Novi program eliminiše ovaj zahtev za otvaranjem radnih mesta – kandidati sada jednostavno uplaćuju 5 miliona dolara u državnu kasu (nakon bezbednosne provere) kako bi stekli pravo na boravak. Ova promena izaziva zabrinutost da će biti manje preduzetnika koji dolaze sa ciljem da grade biznise. Dok su EB-5 investitori morali da pokažu da će njihov kapital generisati nova radna mesta, „zlatna viza“ više podseća na ekskluzivni servis za ultrabogate, bez garantovane koristi za lokalnu ekonomiju. Ograničena relevantnost za popunjavanje nedostatka kvalifikovane radne snage Za poslodavce koji se suočavaju s manjkom talenata u oblastima poput tehnologije, inženjerstva ili zdravstva, program „Zlatna karta“ ne nudi mnogo koristi. Ovaj program je namenjen investitorima, a ne kvalifikovanim radnicima. Prosečan međunarodni kandidat – na primer, softverski inženjer iz Indije ili Evrope – nije ciljna grupa ovog programa imigracije kroz uplatu od 5 miliona dolara. Pored toga, ukidanje EB-5 vize eliminiše alternativni put koji su neki profesionalci koristili kako bi zaobišli čekanje na druge vize zasnovane na zapošljavanju. Ako nisu ekstremno bogati, većina kvalifikovanih stranih radnika i dalje će zavisiti od sponzorstava poslodavaca. Uticaj na globalnu konkurentnost talenata Ova promena politike mogla bi uticati na percepciju Amerike u globalnom tržištu talenata. Zemlje poput Kanade, Australije i Ujedinjenog Kraljevstva aktivno privlače kvalifikovane radnike putem efikasnih imigracionih politika, dok se SAD sada fokusira na vize zasnovane na bogatstvu. Ako Amerika nastavi da daje prednost investitorskim vizama umesto vizama za zapošljavanje, mogla bi izgubiti visoko obrazovane profesionalce koji će potražiti brže i povoljnije alternative drugde. Preporuke za poslodavce Pratite promene i uključite se u zagovaranje reformi Poslodavci bi trebalo da pomno prate promene u imigracionoj politici i analiziraju kako one mogu uticati na strategije zapošljavanja – bilo kroz dostupnost kvalifikovanih talenata ili promene u regrutacionim kanalima. U praktičnom smislu, to znači redovno procenjivanje kako nove politike mogu uticati na potrebe zapošljavanja, planove obuka i dugoročne poslovne projekcije. Takođe, pridruživanje poslovnim udruženjima poput Privredne komore Amerike ili sektorskim grupama poput TechNet-a može pomoći u zagovaranju povoljnijih imigracionih reformi. Iskoristite postojeće vizne programe S obzirom na to da program „Zlatna karta“ verovatno neće rešiti problem nedostatka radne snage, poslodavci bi trebalo da nastave sa korišćenjem postojećih viznih opcija. Rano planiranje podnošenja H-1B zahteva, zapošljavanje u okviru kvotno izuzetih H-1B kategorija i korišćenje O-1 viza mogu pomoći u obezbeđivanju vrhunskih stranih talenata. Diversifikujte strategije globalnog zapošljavanja S obzirom na neizvesnosti u američkoj imigracionoj politici, kompanije bi trebalo da razmotre diversifikaciju strategija zapošljavanja otvaranjem kancelarija u zemljama koje imaju povoljnije imigracione zakone. Razvoj globalnih mobilnih programa može pomoći u održavanju pristupa međunarodnim talentima, čak i ako se američke politike nastave menjati. Zaključak Trampov program „Zlatna karta“ od 5 miliona dolara predstavlja radikalan odmak od tradicionalne imigracije zasnovane na zapošljavanju. Iako bi mogao privući ultrabogate investitore, ne rešava problem manjka talenata u ključnim industrijama. Poslodavci bi trebalo da budu agilni – zagovarajući šire imigracione reforme dok maksimalno koriste postojeće vizne opcije. U narednim godinama videćemo da li će ovaj program doneti ekonomske koristi koje njegovi tvorci obećavaju, ali za sada američke kompanije moraju aktivno pratiti imigracione trendove, prilagođavati strategije zapošljavanja i diverzifikovati izvore talenata kako bi ostale konkurentne na globalnom tržištu. Boundless